“在华为没有996、007的说法。”近期华为的创始人任正非在《南华早报》的采访中对当下的热门话题——加班文化做出回应。任正非表示：由于需接受欧盟的调查，华为在劳动合同上是一向高于中国的标准的，若是华为的员工加班过多，但是欧盟的员工没有加班那么多，那么这对欧盟劳动者来说不公平，是会受到制约的。
就算基层员工想要多加班，超过规定时间，原则上也是不会再提供相应的报酬的。华为是国内工作强度最大的科技公司，作为业内人均年薪最高的华为员工，真的如任正非所说的这般，没有996、007吗？
仔细揣摩任正非的话，其实可以得到资本家的另一层意思：在我们这996不能算加班，属于正常上班。不提倡基层员工在晚上12点之后还加班，也属实合乎情理。从这段采访中我们也不难抓到华为独有的“狼性文化”的影子。
随后的采访中，华为创始人任正非也对“狼文化”作出解释。他说道：狼这种动物具有三种特性。其一是敏感性，华为正如狼鼻一样对客户需求、市场走向和未来的科技方向十分具有敏感性；
其二是团队性，像狼群一样，从来都是由优秀的首领带领着群体出击，而不会单独行动；其三是能够不屈不挠、拼死完成一件事，不轻易放弃。
通俗来说，首先，华为是草根创业的典型，在没有资金和背景的情况下，只能倚靠优秀的领导者的不屈不挠，和员工的艰苦奋斗精神，才能和国内外的市场竞争，并在这个竞争激烈的通信市场分得一杯羹。
其次，华为没有上市，但员工在却是业内众所周知的高薪，原因在于华为的员工手持内部股权分红，华为的收益越多，员工能分到的钱便越多。这在无形中鞭笞着员工努力工作，也推动着华为的不断向前发展。同时也形成了一个良性循环，员工努力工作，让华为赚更多的钱，华为把钱进行分红，员工收入高了，会更努力工作。所以在华为，上班加班确实全凭奋斗者自愿。
最后，华为的员工以能力论英雄，只要你足够优秀、足够拼搏奋斗，就能获得更高的职位和回报。一个寒门学子只在华为奋斗工作几年，几乎就能在深圳这样的一线城市买房、生存、安家。可以说华为改变了这部分员工的命运，所谓的寒门难出贵子，在华为算是一条悖论。所以华为的员工更愿意用996、007的工作方式，来换取更大的回报。
必须一提的是，任正非真正的高明之处，是把“财聚人散，财散人聚”发挥到了极致。在华为内部，任正非只持有1.01%的股份，剩余的98.99%虚拟股全部分给了公司内部的员工。据统计华为持股的员工超过8万人。这样慷慨的老板，全世界都找不到第二个。这才是华为员工愿意赴汤蹈火的原因。
阿里巴巴创始人马云去年也回应了996的加班文化，他说：可以996，是修来的福报。马云解释：任何公司都不该强制员工996，阿里巴巴从来都提倡工作、生活两不耽误，但是年轻人自身要有奋斗的意识，要会向“奋斗者”致敬！
这世上有很多996的人，每日工作12个小时，甚至13个小时的人也很多，比我们努力、辛苦、聪明的人也很多，但并不是每个996 都有机会去做真正有价值、有意义、有成就感的事。奋斗，是每一份成功背后的应有觉悟。
企业要发展、要强大，离不开奋斗者，努力奋斗不仅能给企业带来回报，更能给员工本身带来更多的收入。耕耘几分，收获几亩，这是每一个员工，每一个成功的企业都心知肚明的道理。无论是华为的任正非，还是阿里巴巴的马云，两位成功的企业家对996都有自己的一番“狡猾”的解释。
但落到员工身上，每一个奋斗的996背后，带来的更多可能是逐渐虚弱的身体，健康在不舍昼夜里受到损害，赚的钱大部分砸进医院。企业家和员工站在不同的角度看996，能看到的结论自然是截然不同，这也是为什么绝大部分员工抗议996，而企业家热爱用语言去解释、去美化996的原因。大家觉得企业应不应该996呢？
