华为的员工持股是跟西方学习的吗？
华为创立于上世纪80年代，“资本家”在当时是一个敏感词汇，主流媒体曾经说，按照马克斯学说，雇佣8个劳动者的企业主就算作资本家，即使在经济特区深圳，创立一家私营企业，也有不小的风险。
在当时的社会环境下，华为从创立之初，就给具备一定资格的员工分配了股权。但任正非这么做的时候对所谓现代化的员工持股或期权并不了解，他曾经说，自己设计员工持股制度的时候并不懂期权，也不知道西方有成熟的机制，只是凭一些人生挫折和感悟，觉得要和员工分享利益。创立之初，任正非曾经和自己的父亲进行过商讨，任正非的父亲在20世纪30年代学过经济学，他对任正非的做法大力支持，于是，华为的员工持股制度就轰轰烈烈地开展起来。
对于和员工共同分享利益的问题，任正非说的很直白，不要把他想的很高尚。如果当初做房地产，自己跑关系，自己跑贷款，自己担风险，为什么要把股权分给员工？华为是科技企业，要更多聪明的人，有理想的人一起做事，自己只有不断稀释股权，才能激励更多的人加入华为一起奋斗。
目前任正非在华为的股权已经低于1%，而剩余的股份由华为超过10万名员工持有，放眼全球，还没有这么大规模的员工持股公司。
有观点认为，华为将来会因为股权出现问题，万一哪天发展慢了，或者亏损了，员工分红少了，公司的战斗力就会出现问题。这个问题恐怕是无解的，任何一家公司都会面对类似的问题，根本还在于发展是硬道理，唯有发展才能凝聚人心，而共同的利益分享是发展的前提。
华为不上市的真实原因
任正非曾经在纽约的一次午餐会上，和十几位美国顶尖的商业人士会面，包括AIG前董事长格林伯格，美国私募基金AEA董事长文森特梅等。有人问任正非，华为为什么不上市？任正非回答，华为是科技企业，科技企业靠人才推动，公司过早上市，就会有一批人变成百万富翁、千万富翁，他们的工作激情就会衰退，这对华为不是好事，对员工也不见得是好事，华为会因此增长缓慢，队伍涣散，员工年纪轻轻太有钱了，就会懒惰，对个人成长也不会有利。
不上市，就可能称霸世界！任正非私底下这么说。
这句话有几层含义，一是过多的“馅饼”会腐蚀一个人、一个组织的活力，形成“肌体坏死症”。本身华为的薪酬水平在业界已经是领先位置，保持组织的“饥饿感”很重要。
二是，对华为如此分散的股权结构，容易被资本控制，资本是追求利润的最大化，当华为被短视的资本控制之后，发展恐怕将难以为继。华为的战略目标都是比较长期的，不以短期的利益获取为目的。
