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小米连颁激励计划 用真金白银留住和挖掘人才

天乐
2021-07-08 16:03:19 第一视角

7月2日,雷军宣布小米集团将向3904名员工授予总计70231664股股票,其中有700名青年工程师已经入选“小米青年工程师激励计划”,他们也将获得总计1604.2万股股票,平均下来每人获得的股票价值50万元。7月6日,小米又颁布新的股票激励计划,向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人,奖励1.2亿股小米股票。按照小米收盘价,这部分股票市值达31亿港元。

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上市公司通过股权激励员工并不罕见,但是一般企业的内部股票仍然需要员工掏钱,折价购买,万一公司业绩不好股价下跌反而有赔本的风险。而这次小米是直接向员工送股票,相当于是直接给员工送钱,可谓是非常厚道了。

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而且小米的这项“青年工程师激励计划”并非仅此一次,根据雷军透露,未来小米会将此激励计划推广至整个小米集团,面向所有青年工程师,并每年公开评选一次,作为人才激励的长期项目持续下去。

小米之所以愿意掏出这么多真金白银送给员工,目的自然是为了留住和网罗人才!据悉,获得股票的700名青年工程师覆盖了研发、测试、产品经理、材料工艺、云计算、操作系统、影像调教、交互设计等众多前沿岗位。这些岗位也都是当前最火爆的领域,其中优秀的人才都是各大科技互联网企业争抢的对象。比如这次入选青年工程师的员工最小的只有24岁。

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对于这些优秀的青年工程师来说,传统企业“画大饼”式的激励方式显然是不适用的,毕竟年轻人也需要面对生活中的各种需求和压力,比如买房、结婚、生育等。所以小米直接用赠送股票的方式来留住人才,虽然看起来有点“俗”,但效果却非常到位。

作为一家创立刚过10年的企业,小米对于人才的渴望是理所当然的。2018年小米就曾向数千名核心员工授予了期权奖励,随后又有多次股份奖励。2019年小米又成立了集团技术委员会,并推出了“百万美金技术大奖”,奖金高达100万美元。2020年10月10日,小米针对579人授予了1067.24万股,当时这部分股票价值2.2亿港元。

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这两年小米在技术研发领域的持续投入也有了收获。今年上市的小米11、小米11 Pro、小米11 Ultra三款机型以出色的硬件配置和使用体验获得了良好的用户口碑,并在4000元到6000元的价位段取得了很好的成绩,也使得小米手机成功站稳了高端领域。小米手机的全球销量也已重回全球前三。

也正因为如此,小米才能够在未来继续保持高速增长,并持续创新,最终为用户带来感动人心、价格厚道的好产品。


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