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扎心!为什么年薪50万,是绝大多数人的工资天花板?

天乐
2018-10-04 15:28:58 第一视角

对大多数普通上班族而言,一年工资50万,可能基本上就达到天花板了。之前听一位大佬讲过:年薪50万是一条线,年薪100万又是一条线,年薪1000万,那就是更难的突破的一条线了。

扎心!为什么年薪50万,是绝大多数人的工资天花板?

每一条线就像金字塔的一层,每上一层都要付出超乎寻常的努力!而且,越往金字塔的上层走,努力所占的比重就越小!

而更残酷的事实是,有很多人职业生涯的收入天花板,距离50万都还有很远一段距离

采访过很多前辈,他们都有一些非常一致的观点:到三四十岁的阶段,明显能够感觉到本职工作已难以突破,收入的增长已无限趋近天花板。

为什么年薪50万会是大多数人的天花板?

从职业发展的阶段来看,年薪50万的人,毕业已经十几年,普遍是企业里的中高层管理、技术骨干,负责的工作也已经到了熟手的最高级。

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这个时候,就面临着一个非常尴尬的境地。

  • 想要升,一要看上面有没有空缺,二要看你除了自己的专业能力以外,其他的能力短板有多长。

  • 毕竟从总监到VP,从技术骨干到技术大神,这里的难度,要比经理到总监大上N倍。

到了3~5万月薪的工资水准,老板即使想涨工资也会慎重考虑。

  • 给一个月薪5000元的新人加薪20%,也就是多了1000元。

  • 而给一个月薪5万的人涨薪10%,就是增加了5000元,而社保公积金也是一笔巨大的开支。

税前月薪5万,到手大概3.5万左右,此时个税税率达到20%~30%。扣除个税,真正能拿到手的钱要大打折扣,这种情况下,加薪的激励效果会随着边际效应递减到一个很低的水平。

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而这个时候,更多的企业会选择用股权、期权来对员工进行激励。刚刚上市的小米,号称前1000号员工都身价千万了。

这或许是从50万到100万甚至1000万最有可能的一种方式了。但问题是,你能有足够好的眼光和耐心,在某一家公司沉淀足够长的时间,然后换取这个公司授予你的股份吗?

年薪50万,一个非常尴尬的阶段!

如果你早早就达到了这个收入水平,而且还是单身,那么你可能过得非常自在。尽管在一线城市买房还有难度,但是可以过上非常精致的生活。

然而,大多数人达到这个工资水平,是在工作10~15年左右,也就是在35岁上下。这个阶段面对着的是房贷、车贷、育儿等各方面的刚性开支,再加上日常的消费,一个月花掉2万都不算多。

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如果再算上孝敬老人、人情往来,一年还要旅游一两次的话,一个月花掉4万也不算夸张。

而且,这个阶段,职场竞争力其实是在下降的,前方不仅有竞争对手虎视眈眈,后面的毕业生也已经来势汹汹。

自华为闹出清退34岁以上员工的事情之后,你还要担心在大环境不好的时候,成为裁员的对象!

难怪大家都说,工资也就能保证你饿不死,指望着这个发财?还是别想了!

如何才能突破50万的天花板?

幸好,对大多数人而言,除了自己以外,另一半还有一份收入。而且,对大多数人而言,除了工资以外,还有其他的收入来源。

例如利用自己的专长搞搞副业,或者利用自己的积蓄开发财产性收入,都是增加收入的手段。

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所以,尽管年薪50万的天花板很难突破,但是个人总收入或者家庭收入突破50万则相对容易许多。

当然,如果能在以下几个方面做好,就算天花板不能迅速突破,也能让自己的收入得到可观增加。

1,老板心态

尽管我们可能是为老板打工的上班族,但是我们和大街上开早餐店的个体户没什么不同,都是为自己打工的老板。

我们要把自己当做一个小公司来经营,对每一个接手的业务,都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考,然后持续积累沉淀。

2,打造个人品牌

上班族出卖的是自己的时间,属于劳动所得。但是随着年龄增长,一个人的单位时间价值总体上是在贬值的。

此时,如果你能够建立起自己的个人品牌,则可以通过个人品牌提升自己的职业寿命,同时还能通过品牌溢价增加收入!而不用纠结于升职加薪、降维跳槽路上的那一点涨薪幅度了。

3,增加资产性收入

用钱生钱,总是比用劳动力换钱来得简单省心。当有了一定积蓄以后,一定要及时把积蓄变成资产,通过资产增值来提升收入。

这种资产可以是房产、股票;可以是为自己带来额外收益的某种能力,例如某项专利、例如设计能力等等。

你的收入突破天花板了嘛?留言聊聊吧~

网友热评:

  •  想多了,绝大多数人的天花板是20万。

  •  这哪里是天花板,简直是天空嘛!

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